SEO人才招聘是"千军易得,一将难求"

时常关注SEO招聘类的信息,目前对国内招聘SEO人才的市场行情、职位要求、薪资待遇有了深刻的了解和认识，大家都知道现在国内是找工作的人比较多，大学生就业也是个很严峻的问题，但是找工作的人并不多招聘的企业就减少了，我经常使用GOOGLE的生活搜索，在工作选项中搜索“SEO、SEM、网站优化”一类的词，发现这一年来招聘这些SEO人才的人和企业真是有增无减，很多企业都在高薪聘请SEO人才和SEM人才。当然也有招聘SEM公司招聘SEO助理类的，当然这种职位一般是针对刚刚步入社会的大学生。不过也有很多SEO爱好者或是想朝技术岗位发展的学习者都很愿意选择专业的SEO公司去学习和深造。但是这种职位现在暂时只是一个初级职位，今天我们谈论的是SEO人才的稀少和珍贵问题。
何为“SEO人才”其实这里指的是能胜任大型网站优化项目或主管企业中各类SEO服务，要求一般都是能带领公司的团队完成好各个项目和优化的关键词，并且对各种可能产生的SEO问题矛以解决，像包括网站安全、网站策划、团队培训都是其在考核是不是SEO人才的考核标准，而且一般这种职位在国内薪资待遇方面还是比较高的，所以很多企业对这个岗位的考核比较严格，工作量也会比较多。尤其像小公司工作量更会多得可怕，大公司相对来说会轻松很多，因为大公司招聘的SEO人才一般都是SEO主管或经理，所招的SEO优化师月薪过万的很多，他们期望的能招到一个真正有能力的人去为公司培养一支技术过硬，高效的团队去完成自己的项目。SEO主管一般只负责监督和布置任务，而自己只是写写方案、出出点子，然后就是等着去跟老板沟通。但是无论在大公司和小公司任职的SEO人员都明白，SEO存在不可靠性，如果没有足够的经验和能力是很难在一个公司立足。一不小心出现排名突然下降或被搜索引擎惩罚等问题都将面对就开除或严重惩罚的危险。

说面说了很多关于SEO人才招聘中的岗位要求和工作职责，目的是未来下面我们讨论SEO人才招聘的问题。懂SEO行业的人都知道，现在国内不缺SEO技术人员，缺的是SEO高手、经验丰富的SEO老手。但是现在一般做了两年左右的SEO技术人才，要么是自己成为SOHO一族在家优化词和项目，要么就是自己成立了公司，或以股份制的形式加入所在的公司，当然也有就职大公司的主管和经理。总之，在我看来，在小型网络公司招聘SEO人才上，总会让很多领导头痛，不是因为经验不足就是懂的知道太少。要是真遇到一个技术过硬，经验丰富的人才吧，小公司也肯定开不起这么高的工资，最后也会留不住人。所以现在SEO行业招聘中，一般拥有很多经验的SEO人员很少会主动投简历，找工作。有能力的SEO人才要是换工作肯定也不会去人才网上，他们最多的还是在专业的SEO论坛或业内人士推荐。当然也会有猎头和招聘企业主动并长期给这些SEO人才做思想工作的，或许这样做才能真正挖掘到有能力的高手。如果招聘SEO高手的企业还是选择在人才网上发布招聘SEO的广告，那么你迟早肯定会有千军易得,一将难求的想法。的确SEO的将领可不是这么好招的。